【いじめの実態】保育士がいじめられる原因と解決策を公開

保育士は人間関係に悩みやすい職業とも言われていて、いじめがあるという話もよく聞きます。

子どもたちを教育する立場の人間が、いじめを起こすなんて残念で仕方ありません。

この記事では、「いじめる人・いじめられやすい人の特徴」なども合わせて解説していきます。

さまざまな角度からいじめについて知っておくと、いじめに発展させない対策にもつなげていけると思うので、ぜひ参考にしてください。

いじめという大きなストレスを取り除いて、のびのびと働ける環境を手に入れましょう！

保育士の離職理由からいじめの実態を読み解く

東京都福祉保健局の令和元年東京都保育士実態調査報告書によると、保育士の退職理由第１位が「職場の人間関係」になっています。

推測になりますが、人間関係の悩みとしては、

など、いろいろ考えられるでしょう。

そして中には、「いじめがあった」という理由で退職した保育士もいるはずです。

保育士の人間関係の悩みについてもっと知りたい方は、「コミュ力低い保育士でも大丈夫！人間関係で悩んだときの対処法4選」の記事にも目を通してみてください。

保育士にいじめが起こる３つの原因

ここで、保育士のいじめが起きてしまう原因を深掘りしていきましょう。

主な原因は、以下の３つです。

では、順番に見ていきましょう！

①女性社会の職場だから

保育園の職員は、大半が女性保育士。

そのため、女性社会ならではのトラブルが発生しやすい環境と言えます。

起こりやすいトラブルとしてあげられるのが、「派閥争い」や「陰湿ないじめ」

中学や高校でしていたようなことが、社会人になっても行われているのです。

また、女性だらけの職場では、素の自分を出しやすく、思ったことや感情をストレートに表現するような性格のきつい保育士も少なくありません。

これにより、強気な人と弱気な人との間で権力の差が生まれやすくなり、いじめに発展するケースも考えられるでしょう。

②閉鎖的な環境だから

保育士は、限られた空間の中で１日の大半を過ごします。

外部との交流も少ないので、閉ざされた環境と言えるでしょう。

この閉鎖的な環境が、いじめを発生しやすくしています。

例えば、閉鎖的な環境は、マイナスな感情をうまく処理できにくい環境であると言えます。

保育士は、長い時間室内にいるので、ちょっとした息抜きや気分転換ができません。

その結果、ストレスをため、攻撃的な人を生み出していると考えれるでしょう。

また、保育はチームプレーでもあるため、連携は蜜に取らなくてはいけません。

閉鎖的×蜜な関係という状況が、人間関係のこじれやすさの原因にもなっています。

③忙しくて心に余裕がないから

人は心に余裕がないと、気持ちがピリピリしやすく、優しい気持ちが持てないものです。

そこから、いじめに発展してしまうケースもあるでしょう。

保育士は激務で、子どもの命を預かるという重い責任のある仕事。

まさに心に余裕のない人が多い職場です。

つい感情的になったり、ささいなことが許せなかったりすることから、いじめにつながることもあるでしょう。

保育士によくあるいじめのパターンと実例

実際、保育士のいじめとはどのような内容なのでしょうか。

保育士によくあるいじめのパターンを下にまとめてみました。

いじめには、誰が見てもいじめと明確にわかるようなものもあれば、陰湿なやり口のものもありますね。

施設のトップである園長がいじめやパワハラを起こすことも。

ここからは、いじめの実例をいくつか紹介します。

これは私の体験談や、知り合いの保育士から聞いた内容をまとめました。

いじめる人の心理や特徴は？

なぜ人はいじめを起こしてしまうのでしょうか。

いじめる人の心理や特徴を以下にまとめました。

いじめられる人の特徴は？

いじめられる人にはいくつか共通点があります。

いじめは絶対にあってはいけないというのは、もちろん大前提の話。

しかし、いじめられる人の特徴を理解しておくことでいじめのリスクを減らすことができるのも事実です。

「なんで、自分はいじめられてしまったんだろう」と悩んでいる人は、以下の特徴の中から自分に当てはまるものがないか確認してみてください。

保育士がいじめられたときの解決策４つ

では、自分がいじめの対象になってしまった場合、どうすればいいのでしょうか。

解決策は、こちらの４点です。

自分にできる行動を起こして、つらいいじめから一刻も早く抜け出しましょう。

①はっきりと断るまたは言い返す

仕事を押し付けられたり、理不尽なことを言われたりして困っているという人は、はっきりと断るまたは言い返すようにしましょう。

あなたをいじめる人は、あなたの断れない気の弱さや優しさをこれまで利用してきたはず。

「何を言っても引き受けてくれるだろう」「何を言っても大丈夫だろう」と思われてしまっているので、あなたが嫌がること、傷つくことを平気でしてきます。

これを食い止めるには、

などと、はっきりと断ること・言い返すのが１番効果的。

あなたの意思をはっきり示すことで、相手も「この人には、もう言っても無駄か」とあきらめるでしょう。

②上司に相談する

いじめは一人で抱え込むことではありません。

自分がされて困っていることを、正直に上司に相談してみましょう。

「いじめを報告したら、もっと状況が悪化するんじゃないか」と、怖い気持ちもあるかと思います。

しかし、いじめられているあなたは、すでに弱っている状態。

なので、人を頼って、助けてもらう選択肢を持ちましょう。

③専門機関に報告する

専門機関に報告することも一つの方法です。

専門機関を頼る判断としては、以下のような状況のとき。

• 園長がいじめの張本人である場合
• いじめが慢性化して収拾がつかない状態

このような状況だと園内での解決が難しいので、外部の力を借りることをおすすめします。

という人のために、代表的な相談機関を５つ紹介します。

社内の相談窓口	会社にもよりますが、いじめやパワハラの相談窓口を設けているところがあります。 特定の相談窓口がない場合でも、総務や人事などで話を聞いてくれるでしょう。
総合労働相談コーナー	各都道府県労働局、全国の労働基準監督署内に設置されている相談機関です。 秘密厳守はもちろんのこと、無料かつ予約なしで相談が可能。
ハラスメント悩み相談室	厚生労働省が運営している相談機関です。プライバシー厳守で、相談無料。 電話以外にも、メールやSNSでは相談を２４時間受け付けています。
みんなの人権110番 （全国共通人権相談ダイヤル）	法務省が管轄する相談電話窓口です。電話をすると最寄の法務局・地方法務局に つながり、法務局職員などが相談に乗ってくれます。
法テラス	国が設立した公的な機関。内容に合わせて、適切な相談窓口を 紹介してくれます。無料法律相談の対応もあり。

相談をする前には必ず、証拠を集めておくようにしましょう。

証拠があれば、話に信頼性を持たせることができ、早急に対応してもらえる可能性も高まります。

証拠として効果的なのは、ボイスレコーダー、電話の録音、メールのやり取りの記録など。

直接的な記録がない場合は、いじめの日・場所・内容などの詳細を記録したノートを用意しておくといいでしょう。

④転職を検討する

転職するのも一つの選択肢です。

転職で環境をガラリと変えるという方法は、意外とリスクが少ない行動と言えるかもしれません。

なぜなら、いじめ解決のために頑張って動いたとしても、それで100％クリアになるとは限らないからです。

うやむやにされてしまったり、返って事が大きくなってしまうリスクも考えられます。

「逃げるが勝ち」という言葉があるように、転職して環境をリセットするのも現実的な方法でしょう。

まとめ：いじめは解決に向けて動き出すことが大事です

というわけで今回は、保育士のいじめについてお話してました。

悔しいかもしれませんが、いじめは自分から動き出さないとなかなか解決に向かいません。

つまり、自分を助けられるのは自分です。

勇気を出して、いじめから抜け出すための１歩を踏み出してみてください。

最後にもう一つのだけ。

「言い返す自信がない」「断る自信がない」という人は、もしかしたら自分に対する自信の低さが根底にあるかもしれません。

そのような方は、自己肯定感を高め、自分の考えや行動に自信が持てる力を養っていきましょう。

自己肯定感を高めると、「自分を守る力」や「自分を大切にする力」もパワーアップしますよ！